Maria de Fátima bloguer

Eu sou Mulher Moçambicana, e é claro que já fui impedida pela polícia de exercer o meu direito á Manifestação. #direitoamanifestacao  #policia  #mulher #txekala

“Eu sou Mulher Moçambicana , engenheira mecânica, ocupo o mesmo cargo que o meu colega, fazemos os mesmos trabalhos no entanto ganhamos salários diferentes” #mulher #desigualdadesalarial #empoderamento #txekala

  “Sou mulher moçambicana e é claro que vivo aterrorizada e com muito medo de ser violada quando caminho à noite de volta a casa no meu bairro, por falta de iluminação e segurança”.  #mulhermoçambicana  #violação #segurança #txekaLa

Desafios da Mulher Trabalhadora em Moçambique  A situação da mulher trabalhadora em Moçambique é, no geral, precária.  Mais de 90% da força laboral encontra-se no sector informal, agrícola e comercial, com um alto grau de precariedade.  Na sua maioria os empregos são temporários. Têm um baixo nível de protecção social e legal e os seus rendimentos são baixos e instáveis. A baixa e fraca participação da mulher na força de trabalho pode ser justificada por vários factores, com destaque para o baixo grau de escolaridade.  Segundo dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), mais da metade (55,1%) das mulheres que compõem a força de trabalho não sabe ler nem escrever em qualquer língua.  Esta percentagem representa quase o dobro da percentagem de homens na mesma situação (29,2%). Estes factores têm contribuído para a alocação de mulheres a sectores de baixo rendimento. #mulhertrabalhadora  #desafiosdamulher #mocambique #txekala

 “O Mundo Levará 132 Anos Para Que Haja uma Paridade Completa entre Homens e Mulheres” Mulheres Ocupam só 37% Dos Cargos de Liderança nas Empresas no Mundo O Fórum Econômico Mundial divulgou em julho a 16ª edição do Global Gender Gap Index, o mais abrangente estudo sobre desigualdade de gênero no mundo.  De acordo com o levantamento, no ritmo atual de progresso, o mundo levará 132 anos para que haja uma paridade completa entre homens e mulheres. Isso representa uma ligeira melhora em comparação com o estudo de 2021, quando a estimativa era de 136 anos até a paridade. Esse avanço, no entanto, não compensou a perda ocorrida nos anos anteriores — em 2020, a previsão era que fosse possível eliminar a disparidade de gênero em 100 anos. Um dos recortes do estudo mostra que as mulheres ocupam apenas um terço dos cargos de liderança em empresas no mundo — a participação delas em postos de liderança subiu de 33% em 2016 para 37% em 2022.  Em alguns setores, as mulheres representam...

Durante muito tempo, a Medicina foi uma área profissional dominada pelos homens. As mulheres eram pouco presentes e, quando atuavam, eram relegadas a funções secundárias, tais como enfermeiras e parteiras. No entanto, ao longo do tempo, elas foram ganhando espaço e conquistando seu lugar na área médica.  *Mulheres na pesquisa médica* De acordo com um estudo publicado em 2019 na revista científica The Lancet, a proporção de mulheres que publicaram artigos em periódicos científicos aumentou de 28% em 1995 para 42% em 2018. *Mulheres na Medicina acadêmica* De acordo com um estudo publicado em 2016 no periódico científico JAMA Internal Medicine, a proporção de mulheres em cargos acadêmicos de Medicina nos Estados Unidos aumentou de 11% em 1970 para 38% em 2015. *Mulheres na prática clínica* Na prática clínica, as mulheres vêm ganhando cada vez mais espaço em diferentes especialidades médicas. Hoje, as mulheres já representam mais da metade dos médicos nas áreas de Pediatria, Dermatolog...

Menos de 20% dos Cargos das Áreas de Tecnologia são Ocupados por Mulheres Segundo pesquisa, apenas 26% das empresas latino-americanas possuem programas de retenção e atração de talentos femininos.  Segundo a pesquisa Woman in Technology,menos de 20% dos cargos das áreas de tecnologia no Brasil são ocupados por mulheres. Em toda a América Latina, elas ocupam menos de 30% dos cargos de liderança no setor.  A pesquisa,realizada em 2021 pela empresa de recrutamento especializado, Michael Page, reúne a visão dos principais mercados da América Latina, e revela que apenas 26% das empresas latinoamericanas possuem programas de retenção e atração de talentos femininos. Um outro estudo promovido pela Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco), mostra que a educação é uma das principais ferramentas que podem reparar historicamente essa diferença.  A proporção de mulheres estudando Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática vs. os homens chegou a...