Maria de Fátima bloguer

Eu sou Mulher Moçambicana, e é claro que já fui impedida pela polícia de exercer o meu direito á Manifestação. #direitoamanifestacao  #policia  #mulher #txekala

“Eu sou Mulher Moçambicana , engenheira mecânica, ocupo o mesmo cargo que o meu colega, fazemos os mesmos trabalhos no entanto ganhamos salários diferentes” #mulher #desigualdadesalarial #empoderamento #txekala

  “Sou mulher moçambicana e é claro que vivo aterrorizada e com muito medo de ser violada quando caminho à noite de volta a casa no meu bairro, por falta de iluminação e segurança”.  #mulhermoçambicana  #violação #segurança #txekaLa

Desafios da Mulher Trabalhadora em Moçambique  A situação da mulher trabalhadora em Moçambique é, no geral, precária.  Mais de 90% da força laboral encontra-se no sector informal, agrícola e comercial, com um alto grau de precariedade.  Na sua maioria os empregos são temporários. Têm um baixo nível de protecção social e legal e os seus rendimentos são baixos e instáveis. A baixa e fraca participação da mulher na força de trabalho pode ser justificada por vários factores, com destaque para o baixo grau de escolaridade.  Segundo dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), mais da metade (55,1%) das mulheres que compõem a força de trabalho não sabe ler nem escrever em qualquer língua.  Esta percentagem representa quase o dobro da percentagem de homens na mesma situação (29,2%). Estes factores têm contribuído para a alocação de mulheres a sectores de baixo rendimento. #mulhertrabalhadora  #desafiosdamulher #mocambique #txekala

 “O Mundo Levará 132 Anos Para Que Haja uma Paridade Completa entre Homens e Mulheres” Mulheres Ocupam só 37% Dos Cargos de Liderança nas Empresas no Mundo O Fórum Econômico Mundial divulgou em julho a 16ª edição do Global Gender Gap Index, o mais abrangente estudo sobre desigualdade de gênero no mundo.  De acordo com o levantamento, no ritmo atual de progresso, o mundo levará 132 anos para que haja uma paridade completa entre homens e mulheres. Isso representa uma ligeira melhora em comparação com o estudo de 2021, quando a estimativa era de 136 anos até a paridade. Esse avanço, no entanto, não compensou a perda ocorrida nos anos anteriores — em 2020, a previsão era que fosse possível eliminar a disparidade de gênero em 100 anos. Um dos recortes do estudo mostra que as mulheres ocupam apenas um terço dos cargos de liderança em empresas no mundo — a participação delas em postos de liderança subiu de 33% em 2016 para 37% em 2022.  Em alguns setores, as mulheres representam...

Durante muito tempo, a Medicina foi uma área profissional dominada pelos homens. As mulheres eram pouco presentes e, quando atuavam, eram relegadas a funções secundárias, tais como enfermeiras e parteiras. No entanto, ao longo do tempo, elas foram ganhando espaço e conquistando seu lugar na área médica.  *Mulheres na pesquisa médica* De acordo com um estudo publicado em 2019 na revista científica The Lancet, a proporção de mulheres que publicaram artigos em periódicos científicos aumentou de 28% em 1995 para 42% em 2018. *Mulheres na Medicina acadêmica* De acordo com um estudo publicado em 2016 no periódico científico JAMA Internal Medicine, a proporção de mulheres em cargos acadêmicos de Medicina nos Estados Unidos aumentou de 11% em 1970 para 38% em 2015. *Mulheres na prática clínica* Na prática clínica, as mulheres vêm ganhando cada vez mais espaço em diferentes especialidades médicas. Hoje, as mulheres já representam mais da metade dos médicos nas áreas de Pediatria, Dermatolog...

Menos de 20% dos Cargos das Áreas de Tecnologia são Ocupados por Mulheres Segundo pesquisa, apenas 26% das empresas latino-americanas possuem programas de retenção e atração de talentos femininos.  Segundo a pesquisa Woman in Technology,menos de 20% dos cargos das áreas de tecnologia no Brasil são ocupados por mulheres. Em toda a América Latina, elas ocupam menos de 30% dos cargos de liderança no setor.  A pesquisa,realizada em 2021 pela empresa de recrutamento especializado, Michael Page, reúne a visão dos principais mercados da América Latina, e revela que apenas 26% das empresas latinoamericanas possuem programas de retenção e atração de talentos femininos. Um outro estudo promovido pela Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco), mostra que a educação é uma das principais ferramentas que podem reparar historicamente essa diferença.  A proporção de mulheres estudando Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática vs. os homens chegou a...

 Mulheres e o Trabalho Doméstico Sabias que o trabalho doméstico é uma das mais antigas ocupações das mulheres na história mundial? Em moçambique, esta atividade é regulamentada pelo Decreto 40/2008 de 26 de Novembro. Porém, muitos patrões não observam a lei. A Convenção 189 da OIT adotada pelo Governo Moçambicano define o trabalho doméstico como o “trabalho realizado em ou para uma família ou famílias”.  A convenção da OIT exige a garantia dos direitos básicos e fundamentais para os trabalhadores domésticos. Além disso, ela estabelece: A classe doméstica deve ser informada sobre as condições de trabalho e se possível num contrato escrito. Devem gozar do direito de trabalhar em horários normais de trabalho, nomeadamente 48 horas por semana bem como outras disposições básicas dignas de um trabalhador. Devem garantia de um salário mínimo, pagos em dinheiro podendo parte deste ser pago em espécie. Em Moçambique, o regulamento estabelece que a classe  doméstica deve trabalhar...

  Mulheres no Sector de Energia em Moçambique  A participação da mulher na força de trabalho global é benéfica para o crescimento económico e se fosse semelhante à dos homens.  Estas poderiam contribuir em cerca de 28 trilhões de dólares para o PIB anual global. A participação das mulheres nas empresas do sector de energia garante a distribuição socialmente justa das oportunidades socio-económicas da transição energética global e que as perspetivas, habilidades e os talentos dos homens e das mulheres sejam articuladas dentro da empresa, contribuindo para o aumento da produtividade.  Em África, as mulheres representam um papel mínimo na indústria energética, sendo que apenas 21% compõe a força de trabalho geral nas concessionárias de energia.  Destas, 15% trabalha em cargos administrativos e apenas 6% ocupa cargos técnicos. Em Moçambique, a falta de dados gerais desagregados por sexo no sector de energia dificulta a monitoria da contribuição das mulheres e do pro...